如今，中国医药产业不断转型升级，审评审批制度改革深化和行业生态向创新转变，医药创新企业核心高管的离职流动也会变得越来越频繁，这意味着高层次的人才争夺战即将打响。 

（1） 28位掌舵人，离职

近日，据新浪医药不完全统计，2020年共有285位高管离职，其中有28位重量级掌门人，涉及包括复星医药、华北制药、东北制药等多家知名药企，此外，还有17位跨国药企高管发生密集变动。

在本土企业中，复星医药联席董事长姚方、董事长陈启宇，华北制药董事长杨国占、东北制药董事长魏海军、人福医药董事长王学海等均因工作调整和个人原因辞职。

一定程度上，掌舵人风格的转变，也会使药企重新审视未来的发展路径和发展风格。

以复星医药为例，由吴以芳接任董事长职位，并担任执行董事和首席执行官，同时，根据《公司章程》规定，将由吴以芳担任法定代表人。陈启宇改任复星医药非执行董事，在复星国际的职位保持不变。作为复星国际执行董事兼联席CEO，陈启宇未来将更聚焦于复星国际层面的业务经营与管理，并继续作为复星医药董事会成员参与复星医药重大事项的决策。

据了解，作为深耕行业15年以上的老兵，吴以芳从复星医药下属子公司的一位销售副总裁成为复星医药的掌舵人，其对销售和运营的深刻理解，或会直接体现在复星医药未来的发展战略中。

而东北制药董事长魏海军，于2020年10月上旬宣布辞职，掌舵集团超过7年时间。资料显示，其在东北制药出现经营困境时出任，进行改革：加快发展生物医药和制药工程，引入竞争上岗机制，直接外部招聘职业经理人，并形成了国资、民资、社会资本和员工持股的多元化股权配置机构，使东北制药「转危为安」。

完成要约收购的方大集团实控人方威到东北制药调研时就明确表示，集团会在政策、资金各方面全力支持，东北制药未来要对标恒瑞医药，这也是东北制药下一任董事长需要考虑的问题。

2020年4月，人福医药董事长王学海由于工作分工调整提出辞去人福医药董事长职务，王学海自206年起担任人福医药董事长，目前继续担任人福医药董事职务，其在人福医药下属子公司的任职保持不变。人福医药选举李杰为董事长，李杰此前担任人福医药总裁。

数据显示，今年上半年，仅在2019年营收超亿元的上市药企中，就有68家药企的高管层出现调整——涉及中国医药、复星医药、人福医药、海正药业、哈药股份、华润双鹤等知名药企。

其中疫情或是一个较大的影响因素：在经济下行和行业监管趋严的压力下，医药行业优胜劣汰，市场格局加速重塑，业绩和指标的完成程度，也会影响高管的去留——数据显示，因为受到疫情影响，2020年2月亏损企业数量相较2019年总体水平有一个攀升，亏损企业数量占比近三成，比例增至去年12月的两倍。

（2）跨国药企人才流动

据新浪医药统计，今年医药行业共有17位跨国药企高管发生密集变动。

比如原吉利德全球副总裁及中国区总经理罗永庆；原GE全球高级副总裁、国际业务总裁兼CEO段小缨离职的消息，引起了业界的广泛讨论。

事实上，自2018年以来，多家跨国药企都开始裁员、换帅、进行战略调整，且在2019年到2020年，这个趋势仍然存在，不减反增。

在此背景下，我国内资药企、特别是创新药企开始趁机吸纳高端人才，比如辉瑞前大中华区总裁吴晓滨成为百济神州中国区总经理兼公司总裁；赛诺菲中国特药事业部副总裁吴清漪、武田中国副总裁兼特邀事业部负责人刘焰加入百济神州，担任大中华区商业运营负责人。

更大的施展空间以及更高的薪酬待遇使中国本土企业对跨国药企很多高级别本土管理者产生强大吸引力，在此背景下，未来本土药企产品的销售体系、研发能力以及管理机制将会不断完善。

尤其是创新生物药企，早期是以科学家背景为主的研发团队，随着产品上市，商业化需求增加，财务团队、市场团队和销售团队都会随之变化，对管理层要求也会相对较高，而跨国企业的高端人才，就是他们最需要的人才来源。

另一个重要的原因是带量采购——带量采购模式在全国范围内的落地开花，推动仿制药常态化降价，仿制药替代原研药效应显现，跨国药企的原研药被拉下神坛，专利红利不在，开始大规模调整在华战略，这也一定程度上影响了人才的去留。

可以预见的是，中国医药产业不断转型升级，审评审批制度改革深化和医药创新生态蜕变，医药创新企业核心高管的离职流动也会变得越来越频繁，这意味着高层次的人才争夺战即将打响。